Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) – Licenciement économique

Un licenciement économique ou une fermeture d’entreprise sont un drame individuel et collectif. De l’annonce à la fermeture, les salariés subissent une succéssion de chocs émotionnels.

Pour prévenir des drames, il est conseillé de se faire accompagner par un psychologue qui va pouvoir évaluer la situation, accompagner les salariés et les aider à dépasser cette tragédie. Le psychologue va agir non seulement au niveau individuel (pour les salariés fragilisés), mais aussi au niveau collectif (orgnisation, ambiance, sécurité…).

Nous intervenons sur site auprès des équipes en lien avec la direction, RH, le CSE, infirmières et les responsables syndicaux. Un PSE est un long parcours avec des espoirs et des déceptions. Il est donc important d’anticiper et de réguler les tensions au fur et à mesure.

Licenciement et risques

En effet, les situations difficiles génère du stress. La charge émotionnelle est très importante (peur, tristesse, colère, injustice…). Le stress impacte : 1/ notre vision du monde, biaise notre raisonnement et nous conduit parfois à de mauvaises décisions. L’enjeu est donc d’aider chaque salarié à prendre les meilleurs décisions pour eux-même pour envisager l’avenir plus efficacement. 2/ notre attention (ca nous envahie) qui peut baisse notre vigilence et augmente le risque d’accidents. 3/ le collectif par le partage d’émotions vers une augmentation des conflits et des effets de groupe.

Le suivi est collectif et individuel car il est important de maintenir de la cohésion et de la solidarité. La dégradation de l’ambiance aura une incidence négatif sur chacun et sur les relations sociales (comportements déplacés, conflits, colère, négligeance dans le travail, démotivation…). Certains cercle vicieux se mettent en place et alimente les difficultés.

L’objectif est d’aussi d’accompagner individuellement les personnes situations personnelles particulières (financière, famille…) afin de les orienter vers les personnes compétentes.

Les grandes phases d’un PSE :

  • L’annonce (le choc, la sidération, la colère)
  • La compréhension de la procédure (la suspicion parmanente)
  • Le lancement, le déroulement et la conclusion de l’accord (les espoirs et désespoirs de la négociation, les conflits, la pression des rapports de force…)
  • L’attente de la fin (le sens du travail, la motivation, l’estime de soi…)
  • La fin du travail (le deuil)
  • L’isolement
Fonderies du Poitou

Quand vient l’arrêt des fourneaux.

Face à l’augmentation des défaillances d’entreprises et de mise en redressement, il est important d’évaluer la situation avant de se lancer dans un PSE.

Références : Les Fonderies du Poitou (Ingrandes 86), Knauf industrie (Saint Sauveur d’Aunis 17), Autoliv Iso Delta (Chiré en Montreuil 86).

Ressources

Sur cette page, nous proposons des fiches outils qui peuvent vous etre utiles.

Le stress

La gestion du stress passe avant tout par une bonne compréhension des mécanismes biologiques qui le déclenche.

La cohérence cardiaque

La cohérence cardiaque est un exercice permettant un retour au calme. Sa pratique nous permet de mieux gérer le stress.

Le lieu sûr :

Le lieu sûr est une technique de retour au calme. Il permet de se sentir plus en sécurité.

L’attribution causale et le camembert des responsabilités :

Comprendre l’attribution causale permet de mieux percevoir l’influence que les situations ont sur nous même et impacte notre estime de soi. Nous utilisons aussi la technique du camembert des responsabilités.

L’estime de soi

L’estime de soi est un concept souvent confondu avec la confiance en soi. Cette petite fiche est un résumé pour clarifier l’idée que l’on peut se faire de l’estime de soi.

Le harcèlement au travail prévenir et agir

Le harcèlement au travail est un fléau qui coûte beaucoup en terme humain et financier. C’est à la fois le phénomène qui gangraine les équipes de travail et révèle la dégradation des conditions de travail.

Formation pour gérer les risques de harcèlement et discrimination

Nous propons une formation sur mesure pour les entreprises qui ont des difficultés en terme de comportements déviants, mais aussi, pour ceux qui souhaitent intégrer une politique contre le harcèlement et la discrimination en développant des valeurs. Cette formation se sensibilisation aux risques psychosociaux est destiné aux dirigeants, aux managers, aux RH, aux référents harcèlement et aux membres de CSE.

Cette journée permet de cerner les mécanismes et les conditions de leur apparition pour conduire des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire.

Harcèlement et discrimination

Le harcèlement n’est pas un jeux d’échec, mais d’équilibre.

Une intervention pour évaluer la situation et agir

Lorsque les situations se dégradent, des suspitions de harcèlement peuvent apparaitre. Elle génère des tensions, des rumeurs, des fausses accusations… Il devient difficile d’agir dans un sens ou l’autre. Chaque décision devient un risque supplémentaire.

Nous proposons d’intervenir en amont pour poser un diagnostique objectif de la situation. Nous accompagnons durant la procédure pour éviter les débordements. Enfin, nous aidons à construire un plan d’action pour reconstruire l’organisation.

Chaque situation est différente, nous intervenons en urgence ou sur le fond.

Références : FiniMétaux (Limoges 87), CCI (Niort 79), Groupe Poujoulat (Niort 79), Coopérative Laitière de la Sèvre (Celles sur Belle 79), IME (Melle 79), Mission Locale (La Rochelle 17)

Victime de harcèlement :

Deux cas de figure :

Vous pensez que vous êtes victime de harcèlement, vous ne savez pas quoi faire. Vous vous sentez stressé par cette situation, mais votre santé n’est pas encore impacté. Il vous faut des outils pour comprendre et analyser la situation. Nous vous donnons des conseils et nous vous proposons des outils pour faire face plus efficacement.

Vous être détruit par cette situation, votre santé est dégradée. Nous vous aidons à vous reconstruire. Le harcèlement est un stress chronique, nous le traitons comme un traumatisme.

La solution juridique n’est pas toujours la plus pertinente. En efffet, c’est une démarche stressante, compliquée qui reste incertaine quand à l’issus (ca peut se retourner contre vous). En plus, les procédures sont longues. C’est un vrai marathon et parfois une solution contreproductive qui vous détruit davantage.

La Thérapie des Schémas

Qu’est-ce que la thérapie des schémas ?

Nous nous construisons en partie en fonction de ce que nous vivons dans l’enfance. Nos parents nous aident à faire face aux situations difficiles et nous accompagnent progressivement vers l’autonomie. Lorsque les événements de la vie sont problématiques, les parents ont parfois du mal à nous accompagner positivement dans l’enfance. Pour s’adapter, nous nous construisons avec des pensées érronées sur nous-même et sur le monde.

Ces pensées sont tellement ancrées en nous qu’elles perdurent à l’age adulte. Ce sont les schémas. C’est comme si c’était toujours présent en nous… le même scénario qui revient dans notre vie…

Nos schémas d'enfance

« Se sentir seul dans un environnement escarpé plein de dangers »

La thérapie des schémas permet de traiter quel type de problèmes ?

La thérapie des schémas permet de traiter entre autre :

  • Les problèmes de personnalité qui génèrent des comportements inadaptés dans nos relations ou nos « mauvaises » habitudes.
  • Les traumas complexes, là ou l’EMDR est plus difficile à mettre en oeuvre.
  • Des dépressions, de l’anxiété, des angoisses…
  • Un manque de confiance en soi…

La thérapie des schémas permet de mieux se connaitre et de développer de nouvelles compétences :

  • Améliorer l’affirmation de soi
  • Mieux communiquer avec les autres
  • mieux gérer son stress

En quoi consiste la thérapie des schémas ?

La thérapie des schémas est une thérapie cognitive et comportementale un peu plus longue qui nécessite de revenir sur son histoire.

Il s’agit de mettre en lien nos erreurs de pensée (schémas) et nos émotions, nos sensations pour mieux comprendre nos comportements qui nous conduisent aux mêmes cercles vicieux.

D’un coté il s’agit de mieux se connaitre et de l’autre changer de stratégie pour passer d’un cercle vicieux à un cercle vertueux.

Sortir des schémas

Développer de nouvelles compétences pour se réinventer

Références :

Jeffrey E. YOUNG « je réinvente ma vie »

sur le net : https://www.youtube.com/watch?v=TxwEHstSLmw&t=13s